Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İşçinin İşe Başlatmama Tazminatı İle İlgili İşçinin Kıdem Süresine Göre Tazminat Miktarının Belirlenmesi Yönünde Hüküm Tesis Etti.

Mahkemeler genelde 4-8 ay arasında belirlenmesi gereken işe başlatmama tazminatı için 4 ay tutarında bir tazminat ön görüyorlardı.(4857 Sayılı iş kanunu’nun 21. Maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir.)
Yargıtay yıllık ücretli izinle ilgili kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık ve 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı belirleneceği şeklinde hüküm tesis etti.