Yargıtay’dan Önemli Karar: Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarına Karşılık İzin Kullandırılamaz!

Yargıtay 9. Hukuk dairesi, işçilere ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılmayıp, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Hükme esas bilirkişi raporunun, “davacı işçinin resmi bayram günlerinde çalıştığı ancak davalı tarafından ibraz edilen izin belgelerine göre buna karşılık izin kullandığı, bu gerekçeyle ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunmadığı” yönünde hazırlandığı aktarılan kararda, bu değerlendirmenin hatalı olduğu kaydedildi. Kararda, “davalı tarafından ibraz edilen ve davacı imzasını taşıyan belgeler 2008-2009 yıllarına ait olup, davalı tarafından 2010-2013 yıllarına ait ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandığına dair belge ibraz edilmediği gibi belge ibraz edilse dahi geçersiz olacağından bu döneme ait ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Belirtilen günlerde davacının çalıştığı davacı tanık anlatımlarıyla doğrulandığı halde çalışmanın ispat edilemediği gerekçesiyle reddi hatalıdır.” Tespitinde bulunuldu.